Samarbeidsavtale for Inderøy opplæringsring

Inderøy kommune, Inderøy videregående skole og Maritvold barnehage.

Videre kalt lærebedriftene, om opplæring av lærlinger i barne- og ungdomsarbeiderfaget.

1. Avtalen gjelder ansvaret for de lærlingene som hver av lærebedriftene har tegnet kontrakt med og samarbeidet om ansettelsesforholdet til ringleder.
2. Lærebedriftene har et gjensidig likeverdig ansvar for at samarbeidsordningen fungerer etter intensjonene.
3. Maritvold barnehage ivaretar administrasjonsansvaret for ringen, inklusiv arbeidsgiveransvaret for ringleder.  Fakturer fordelingen av kostnadene etterskuddsvis i august og januar.
4. Inderøy kommune gir opplæring i                modul I (0-6 år)
                                                                    modul II (6-12 år)
                                                                    modul III (12-15 år)
   Inderøy videregående gir opplæring i          modul III (15-18)
   Maritvold barnehage gir opplæring i            modul I (0-6 år)
   
   Lærlingene sirkulerer innenfor de tre lærebedriftene slik at de får
   50% av opplæringen innefor modul I
   25% av opplæringen innenfor modul II 
   25% av opplæringen innenfor modul III.
   
   Lærlingenes turnus og fordeling i lærebedriftene settes opp av ansvarlige ledere før inngåelse av lærekontrakt.
5. De ansvarlige lederne i lærebedriftene avklarer ledige lærerplasser i ringen før utlysning innen april. Det avtales en plan for utlysning og inntak av nye lærlinger.
6. En av lærebedriftene inngår kontrakt med navngitte lærlinger for hele kontraktsperioden. Lærebedriften der opplærlingen skjer inngår arbeidsavtale og har arbeidsgiveransvaret for lærlingen i kontraktsperioden.
7. Opplæring i de ulike modulene ivaretas av veileder i den lærebedriften lærlingen er i. Rektor - styrer i hver lærebedrift har ansvar for å informere ringleder om hvem som ivaretar veileders ansvar til enhver tid.
   
   Rektor / styrer har ansvar for å informere den enkelte lærling hvem som ivaretar veilederansvaret til enhver tid i egen enhet.
8. Kopi av veileders halvårsevalueringer sendes til ringleder og arbeidsgiver der lærlingen skal fortsette læretiden.
9. Ønsker lærling å søke godskriving av tidligere praksis, er arbeidsgiver ansvarlig for å veilede og støtte lærling og veileder i søkeprosessen.
10. Oppstår det bekymring for en lærling i ringen; behov for ekstra oppfølging og veiledning, fravær osv, er arbeidsgiver (best begrep?) ansvarlig for lage skriftlig tiltaksplan i henhold til vedlegg – laget i veilederforum
    
    Oppfølgingen gjennomføres i egen bedrift. Dette arbeidet formidles skriftlig til samarbeidsbedriften i opplæringsløpet med signatur av lærling, veileder og arbeidsgiver. Det lages ny tiltaksplan før kontrakt med ny arbeidsgiver inngåes.
    
    Lærlinger har tilgang til pedagogisk psykologisk tjeneste og rett til spesialundervisning.
    
    Ringleder har veilederkompetanse.
11. Arbeidsgiver er ansvarlig for oppmelding til fagprøve i samråd med lærlingens veiledere.
12. Avtalen gjelder ? og reforhandles innen ________________

Sted/dato        Ansvarlig leder Inderøy kommune

Sted/dato        Ansvarlig leder Inderøy videregående skole

Sted/dato        Ansvarlig leder Maritvold barnehage