Arbeidsoppgaver og ansvar er gjort klart ved ansettelse ved:

Stillingsbeskrivelse

Arbeidsavtale

Pedagogisk årsplan

Beredskapsplaner

Alle har ansvar for å si ifra til den det gjelder om uønska forhold.

Dersom det ikke skjer forandring skal nærmeste overordnede varsles.

Nærmeste overordende tar opp forholdet med daglig leder som har hovedansvar for videre arbeidsprosess.

Arbeidsmetode

Lage en avtale som inneholder:

1. Klar definering av hva som ikke er akseptabelt.

Dersom det er uenighet skal de ulike oppfatningene komme tydelig fram.

1. Hvilke forandringer skal gjøres?

Den som må utføre forandringene er den sentrale her.

Hva er realistisk og nødvendige forandringer?

1. Hvordan skal evalueringen skje?
2. Tidspunkt for oppfølgingsmøte

Alles uttalelser er like viktig (hovedmålsetting for Maritvold barnehage)

Få alles virkelighetsoppfatning så klar som mulig

Daglig leder har hovedansvar for å klargjøre hvilke forandringer som kreves

i henhold til lover og retningslinjer og for framdriftsplan

Støttespillere? tenk kreativt i forhold til problemstilling.

                       kontaktperson inkluderende arbeidsliv?

                       PBL jurist

Dokumentasjon på arbeidsprosessen er viktig.

Dersom nødvendig forandring ikke skjer meldes det til styreleder.Videre arbeidsprosess fortsetter i samråd med styreleder og PBL jurist